（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、管理者、简单易行、巨大贡献(great contribution)、特别是(especially)、等比例(equal ratio)

[填空题]（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

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学习资料：

[单选题]管理者大多会把自己与组织命运联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上，这种特性从心理学角度来讲，称之为（）

A. 对组织的高度承诺
B. 行为取向
C. 对权利的需求
D. 对组织高度负责性

[单选题]关于工资效益性调整说法正确的是（）。

A. 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例^{(equal ratio)}奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的，特别是^(especially)对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金

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