管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。

【名词&注释】

跨文化(cross-cultural)、解决方案(solution)、西班牙(spain)、工作效率(work efficiency)、商务谈判(business negotiation)、被管理者(being managed)、意料之外、中心法(center method)、谈判者(negotiator)、交流信息(exchange information)

[判断题]管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列哪个不属于瑞典谈判者^(negotiator)的风格（）.

A. 极其礼貌；
B. 没有架子，小心谨慎；
C. 对意料之外的提议反应迅速；
D. 追求完美

[多选题]“商务谈判三步曲”，即谈判的步骤应该为（）.

A. 进行谈判准备
B. 创造价值
C. 克服障碍
D. 申明价值

[单选题]成功的跨文化谈判技巧不包括？（）

A. A、良好充分的准备
B. B、与谈判对方建立良好的关系
C. C、回避分享交流信息^{(exchange information)}
D. D、创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案

[单选题]以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率，越级处理事情（）.

A. 瑞典
B. 印尼
C. 西班牙
D. 中国

[单选题]以下关于采用地域中心法^{(center method)}描述不准确的一项是（）.

A. 地区的管理人员有提拔到总部的机会
B. 总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
C. 该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
D. 体现对地区文化的地敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qd6e4p.html