在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度

【名词&注释】

持续性(persistence)、个人主义(individualism)、高水平(high level)、方向性、偶然性(contingency)、基础上(basis)、短期计划(short-term plan)、小道消息(grapevine)、分配不平等(inequitable distribution)

[单选题]在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等^{(inequitable distribution)}的程度的文化维度是（）。

A. A、生活质量
B. B、个人主义
C. C、权力差距
D. D、不确定性规避

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学习资料：

[单选题]管理控制工作的一般程序是：（）

A. 建立控制标准T分析差异产生原因T采取矫正措施
B. 采取矫正措施T分析差异产生原因T建立控制标准
C. 建立控制标准T采取矫正措施T分析差异产生原因
D. 分析差异产生原因T采取矫正措施T建立控制标准

[单选题]（）构成了组织的整体目标,（）具体表明整体目标怎样达到。

A. A、战略计划；运营计划
B. B、长期计划；短期计划^{(short-term plan)}
C. C、具体计划；方向性计划
D. D、持续性计划；一次性计划

[单选题]（）是在已知其他变量的基础上预测某个变量。

A. A、时间序列分析
B. B、回归分析
C. C、经济模型
D. D、替代效应

[单选题]尝试实现某个偶然性的目标时通常采用哪种网络沟通类型？例如，你非常重视高水平的组织成员满意度，则（）网络是最有效的。

A. A、链式
B. B、轮式
C. C、全通道式
D. D、小道消息^(grapevine)

[单选题]疲劳可以从以下哪种特征上表露出来（）。

A. 身体发生突出的变化
B. 心里难受
C. 进行特定作业的作业能力下降
D. 病态体验

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