以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、课程设计(course design)、战略规划(strategic planning)、企业战略(enterprise strategy)、培训评估(training evaluation)、主管部门(department in charge)、任务分析(task analysis)、有效地(effectively)、不完善(imperfect)、极为重要(extreme importance)

[多选题]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

A. 组织分析
B. 任务分析^{(task analysis)}
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

A. D

[单选题]在职培训开发的主要方法不包括（）。

A. 临时提升
B. 设立副职
C. 职务轮换
D. 替补训练

[单选题]（）是培训内容和课程设计的出发点

A. 培训目标
B. 培训形式
C. 培训对象
D. 培训预算

[单选题]（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训效果评估
D. 培训需求分析

[单选题]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用

[多选题]对人力资源的开发包括（）。

A. 组织开发
B. 自我开发
C. 培训开发
D. 职业生涯规划
E. 战略规划

[多选题]结果评估层面的缺点主要有（）。

A. 需要较长时间
B. 难以分辨哪些结果与要评估的课程有关
C. 相关经验少，评估技术不完善^(imperfect)
D. 受训者不配合
E. 可信度不高

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。

A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班

[多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。

A. 明确评估的主体
B. 弄清评估的对象
C. 规定评估的层次
D. 选择评估的工具
E. 选择评估的手段

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qd37w7.html