薪酬指数化产生的效应可以分为（）

【名词&注释】

需要层次论(hierarchy of needs)、马斯洛(maslow)、宏观经济效应(macroeconomic effect)、微观经济效应(microeconomic effects)、欠发达国家(less developed country)、麦格雷格

[多选题]薪酬指数化产生的效应可以分为（）

A. 宏观经济效应
B. 微观经济效应
C. 中观经济效应
D. 刺激效应
E. 选择效应

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

A. A、平行团队
B. B、交叉团队
C. C、流程团队
D. D、项目团队

[单选题]效率工资理论的开山之作是（）。

A. 《财富的分配》
B. 《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家^{(less developed country)}的收入分配》
C. 《政治经济学原理》
D. 《就业、利息和货币通论》

[单选题]最先提出需要层次论的学者是（）

A. 阿尔德佛
B. 马斯洛
C. 麦克利兰
D. 麦格雷格

[多选题]全面薪酬包括（）

A. 外在薪酬
B. 内在薪酬
C. 中间薪酬
D. 社会薪酬
E. 国家薪酬

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q9xnr0.html