高级人力资源管理师（一级）题库2022培训与开发理论知识题库模拟试卷293

1. [单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节

2. [单选题]一个通过获取或创造新知识^{(create new knowledge)}，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。

A. 创新型组织
B. 学习型组织
C. 发展型组织
D. 应变型组织

3. [单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。

A. 从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B. 从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C. 从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D. 从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

4. [单选题]根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。

A. 无意想象
B. 再造型想象
C. 幻想型想象
D. 创造型想象

5. [单选题]主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。

A. 无意想象训练
B. 再造性想象训练
C. 创造性想象训练
D. 幻想性想象训练

6. [单选题]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统

7. [多选题]善于不断学习的组织其特点包括：（）。

A. 员工个人终身学习
B. 全员学习
C. 学习工作化
D. 团体学习
E. 组织学习

8. [多选题]创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。

A. 提出问题
B. 讨论研究
C. 收集信息
D. 数据分析
E. 解决问题

9. [多选题]对比联想^{(association by contrast)}的特性有（）。

A. 背逆性
B. 跳跃性
C. 挑战性
D. 批判性
E. 怀疑性

10. [多选题]除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。

A. 强化理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 双因素理论
E. 需求理论

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