在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团

【名词&注释】

大规模(large-scale)、社会责任感(social responsibility)、领导人(leaders)、发展中、处理问题(processing problem)、责任感的培养

[单选题]在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）

A. 社会技术系统
B. 变革组织文化
C. 过程咨询
D. 社会责任感的培养

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学习资料：

[单选题]斯隆对现代管理的最大贡献是（）。

A. 设计了一种分层管理的“跳板”，以沟通信息，及时处理问题^{(processing problem)}
B. 首先采用了现代化的大规模装配作业线
C. 设计出了一种组织模式，使集权和分权在当时的条件下得到较好的平衡
D. 进行了工时和动作研究

[单选题]这个人的知识和经验赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从他的判断，说明他具有（）。

A. A、强制权力
B. B、奖赏权力
C. C、法定权力
D. D、专家权力

[单选题]个体对组织认同的程度是（）。

A. 连续承诺
B. 规范承诺
C. 职业承诺
D. 情感承诺

[单选题]（）可以分成三个阶段，即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。

A. 组织领导人的行为
B. 员工的甄选和提拔
C. 社会化过程
D. 制定和执行组织制度

[单选题]工作满意调查的目标不包括（）。

A. A

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