在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作环境(working environment)、想象力和创造力(imagination and creativity)、跨部门团队、需注意的问题(some problems which should be noticed)、可口可乐(coca-cola)、书面形式(written form)、工作地点、人员选拔(personnel selection)、职业生涯发展阶段

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

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学习资料：

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

[单选题]关于运用评价中心进行人员选拔^{(personnel selection)}的陈述，正确的是()。

A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑

[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A. A.劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A

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