一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进

【名词&注释】

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[单选题]一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。

A. 校园招聘
B. 专业杂志广告招聘
C. 猎头公司招聘
D. 管理层指定

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学习资料：

[单选题]（ ）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 观察法
D. 问卷法

[单选题]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是( )。

A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降

[单选题]关于小道消息的说法，错误的是( )。

A. 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B. 小道消息对团体都是有害的
C. 管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D. 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

[单选题]关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是( )。

A. 团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B. 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C. 团体规范形成，凝聚力增强
D. 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

[单选题]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。

A. 劳动保障行政部门申请调解
B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D. 人民法院提起诉讼

[多选题] 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上资料，回答下列问题：

为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（）。

A. 工作分析的时间安排
B. 工作分析的成本预算
C. 工作分析的基础理论
D. 工作分析的预期成果

[多选题]用人单位招用人员的禁止行为包括（）。

A. 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C. 招用未持相应工种职业资格证书的人员
D. 招用无合法身份证件的人员
E. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

[多选题]根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有( )。

A. 农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后应到户籍所在地登记
B. 劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明
C. 登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况
D. 登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策
E. 登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记

[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 工作分析是确定薪酬体系的基础
B. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E. 薪酬预算就是事后的成本分析过程

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