劳动合同原则不包括（ ）。

【名词&注释】

诚实信用(good faith)、仲裁委员会(arbitration commission)、用人单位(employing unit)、书面形式(written form)、解除劳动合同(terminating labor contract)、协商一致原则、终止劳动合同(terminating the labor contract)、劳动条件(working conditions)、软件公司(software company)、同类产品(similar products)

[单选题]劳动合同原则不包括（ ）。

A. 合法原则
B. 合理原则
C. 公平原则
D. 协商一致原则

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[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。

A. 群体培训开发
B. 个体培训开发
C. 内部培训开发
D. 在职培训开发
E. 外部培训开发

[单选题]2011年8月，李某入职甲软件公司^{(software company)}(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同^{(terminating the labor contract)}后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件^{(working conditions)}，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司^{(software company)}(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于竞业限制期限的说法，正确的是（ ）。

A. 甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D. 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

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