（）不是高效团队的特点。

【名词&注释】

澳大利亚(australia)、工作任务(work task)、公平理论(equity theory)、高绩效、财务主管(financial executive)、产品销售(product sales)、有助于(helpful to)、适用于(suitable for)、第一手资料(first hand data)、多此一举

[单选题]（）不是高效团队的特点。

A. A、相互的信任
B. B、对个体目标的承诺
C. C、谈判的技巧
D. D、恰当的领导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]管理层次的存在是由于：（）

A. A．管理幅度的存在
B. B．美学上的原因
C. C．可使组织更加灵活
D. D．有利于沟通联络

[单选题]将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为（）

A. A、计划
B. B、组织
C. C、领导
D. D、控制

[单选题]群体的主要精力集中在群体发展的（）阶段，从相互认识和了解进入完成当前的工作任务。

A. A、执行
B. B、规范
C. C、震荡
D. D、形成

[单选题]在各种动机理论中，显然强化理论（）。

A. A、只适用于^{(suitable for)}高成就、激励因素来自内部的人
B. B、在公平理论中占有重要地位，有助于^{(helpful to)}保持高绩效
C. C、加强来自工作满意的激励
D. D、以上都不是

[单选题]60年代日本产品进军美国市场前,先在澳大利亚进行产品销售试验,以便积累经验.后来在美国销售成功后,发现两地的销售情况差异明显,以后就再也没有采用这一做法.这一情况说明:（）

A. 试销做法过于谨慎,多此一举
B. 试销做法代价太大,不宜多用
C. 不作调查跨国经营虽然冒失,但可在实践中纠偏而取得成功
D. 做销售试验应直接到目标市场国去做,以便取得第一手资料^{(first hand data)}和数据

[单选题]王某2000年被企业聘为财务主管，按规定三年后又转到本企业审计部任主管，这种职务变化属于（）。

A. 非主管工作的轮换
B. 在主管的职位间轮换
C. 事先未规定的职务提升
D. 事先规定的主管职务间提升

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q9e39o.html