梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、合作伙伴(partner)、经济人假设(economic man hypothesis)、关系密切、员工福利(staff welfare)、行政命令(administrative order)、团体活动(group activity)、积极参加、民主作风(democracy style of work)、自我实现人(selfactualizing man)

[多选题]梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

A. 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关
B. 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关
C. 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的
D. 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关
E. 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

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学习资料：

[单选题]人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：（）

A. 感觉
B. 知觉
C. 归因
D. 感受

[单选题]美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。

A. 复杂人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人^{(selfactualizing man)}假设

[单选题]下面哪个是从工作分享主要问题？（）

A. 利用多种人才的工作
B. 增加了两个员工福利成本
C. 很难找到兼容的合作伙伴
D. 太多的工作灵活性很难管理
E. 难以协调安排

[单选题]面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和（）

A. 知识管理
B. 知识更新
C. 团队学习
D. 学习进步

[多选题]具有民主作风^{(democracy style of work)}的领导者的特点包括（）

A. 政策是领导者和其下级共同智薏的结晶
B. 分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好
C. 主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励
D. 主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从
E. 领导者积极参加团体活动^{(group activity)}，与下级无任何心理上的距离

[单选题]群体对组织来说最重要的功能是（）。

A. 完成组织任务
B. 满足成员的心理需要
C. 促进成员间的相互激励
D. 协调人际关系

[单选题]知识的转换和增值涉及的要素不包括（）。

A. 思考
B. 应用
C. 反思
D. 强化

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