确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、等级制度(hierarchy)、相互了解(mutual understanding)、以身作则(set an example)、轮班工作(shift work)、工作方式的改变、开发新产品(develop new products)、提供条件(provide conditions)、充满热情、完成任务(task-performing)

[单选题]确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。

A. A．能给职工带来更好的福利
B. B．能不断增强组织自身能力
C. C．能带来行为或绩效的改善
D. D．能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识

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学习资料：

[单选题]组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。属于组织优势的是（）。

A. 人员更替频繁
B. 没有开发新产品^{(develop new products)}和新服务
C. 僵化的等级制度
D. 以客户为导向，强调团队合作

[单选题]活动跟踪表中不需要填写的内容是（）。

A. 活动内容
B. 时间
C. 有效/无效
D. 活动目的

[单选题]一般来说，计划进度的安排主要包括（）内容。

A. 任务进度
B. 人员安排
C. 资源计划
D. 以上答案都对

[单选题]新战略的新计划的实施要求企业文化中的（）。

A. 局部领域进行改变
B. 人们工作方式的改变
C. 所有领域都要改变
D. 根本思想的改变

[单选题]灵活的工作模式给团队带来了很多挑战，这些挑战使得团队成员很难相互了解，也使得团队很难举行定期会议，这些工作模式包括（）。

A. 轮班工作
B. 兼职工作
C. 弹性上班制
D. 其他都属于

[单选题]团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。

A. 刘总在要求员工时总是以身作则
B. 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
C. 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
D. 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件^{(provide conditions)}帮助他们完成任务^{(task-performing)}

[单选题]（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 谦虚

[单选题]情感能力框架中的认知包括（）

A. A．自我认知和对他人的认知
B. B．对他人的认知和社会认知
C. C．自我认知和自我评价
D. D．自我认知和社会认知

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