如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、工伤事故(industrial accident)、员工素质(staff quality)、工作评价(job evaluation)、工伤保险费、《工伤保险条例》、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、《职业病防治法》、在此基础上(on this basis)

[单选题]如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（ ）。

A. 按照新职位的薪酬标准发放
B. 降低原有薪酬
C. 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D. 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

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学习资料：

[多选题]关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。

A. 它的核心手段为书面笔试
B. 该方法应用时耗时较长
C. 它的成本比较低
D. 它是一个对人员进行评价的场所
E. 它具有很高的信度、效度

[单选题]下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。

A. 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
B. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}项目和标准支付费用
C. 《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}项目和标准支付费用
D. 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[多选题]某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，在此基础上^{(on this basis)}制订每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

公司在开展工作分析时存在的问题有（ ）。（多选题）

A. 缺少对工作相关背景信息的收集
B. 工作分析方法的选择不当
C. 缺少工作分析结果的反馈
D. 没有进行工作评价

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