高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节企业薪酬的战略性管理题库考前模拟考试297

1. [多选题]从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

A. 薪酬是选择职业的重要尺度
B. 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位^{(working post)}
C. 年薪高的工作岗位^{(working post)}无人问津
D. 薪酬水平很低的岗位则无人问津
E. 福利不是他们关心的问题

2. [多选题]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

3. [单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A. 职工代表
B. 职工代表大会
C. 工会
D. 雇员代表

4. [单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型

5. [单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

6. [单选题]在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

A. 另行组织有关人员
B. 由人力资源部^{(human resources department)}组织有关人员
C. 聘请有关法律事务所
D. 聘请专业咨询公司

7. [多选题]有形支出的主要形式包括（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 用于移民入境支出
E. 技术能力引进支出

8. [多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

A. 人工成本加大，会增加财务压力
B. 不一定能挑选到最优秀的员工
C. 可能将高薪转嫁到消费者身上
D. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业减少单位成本^{(unit cost)}
E. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定能给企业提高产品质量

9. [多选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 物质需要
D. 亲和需要
E. 心理需要

10. [多选题]员工激励措施中工作结果因素包括（）。

A. 业务成就
B. 创新
C. 团结
D. 参与
E. 人际关系

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