吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素

【名词&注释】

系统研究(system research)、劳动效率(labour efficiency)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、管理费用、劳动定额(work quota)、保险费用(insurance charge)、人力资源管理活动(human resource management practice)、布雷斯(braess)

[单选题]吉尔布雷斯^(braess)夫妇将人体的基本动作分成（）项动素

A. 8项
B. 2项
C. 18项
D. 17项

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学习资料：

[单选题]人力资源管理的基础是（）。

A. A、人力资源计划
B. B、人员培训
C. C、劳动定额
D. D、工作分析

[单选题]下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

A. A、工作岗位说明书
B. B、组织体系图
C. C、管理业务流程图
D. D、企业年度人力资源结构图

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

A. A、50人
B. B、100人
C. C、150人
D. D、200人

[多选题]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

A. A、工资项目
B. B、涉及到员工利益的社会保险费用^{(insurance charge)}及其他相关的资金项目
C. C、其他项目
D. D、员工住房基金
E. E、失业保险费

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的（）

A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础

[单选题]根据生产总量核算定员人数属于（）

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按劳动效率定员
D. 按比例定员

[单选题]现代工效学的指导思想是（）

A. 以人为本
B. 侧重心理学
C. 降低成本
D. 人—机—环境系统

[多选题]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

A. 职责权限
B. 岗位关系
C. 劳动环境
D. 员工社会关系

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算

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