,根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶

【名词&注释】

必典考网发布",根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶"考试试题下载及答案，更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网初级经济师频道。

[单选题],根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

A. 就业人口
B. 失业人口
C. 非劳动力
D. 准就业人口

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

A. 接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导
B. 出席有关会议，见习或代理工作
C. 工作轮换
D. 设置专门的培训开发课

[单选题]( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

A. 技术能力
B. 作业能力
C. 经验
D. 身体特征

[单选题]态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。

A. 越短
B. 越大
C. 越小
D. 为0

[多选题]劳动力需求是一种( )。

A. 直接需求
B. 派生需求
C. 产品需求
D. 间接需求
E. 服务需求

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？( )

A. 劳动合同期限届满
B. 劳动者到达退休年龄
C. 由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D. 王某严重违反用人单位的劳动纪律

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q7yng.html