根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（

【名词&注释】

工作任务(work task)、二元关系、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、主要任务(major task)、达到目标(reach the target)、个人问题(personal problem)、相互配合(interwork)、平易近人、与生俱来

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

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学习资料：

[单选题]路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合^(interwork)

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。

A. 特质理沦
B. 权变理论
C. 路径——目标理论
D. 领导——成员交换理论

[多选题]下列属于工MX理论的推进阶段的有()。

A. 对圈里人与圈外人的组织贡献进行评估
B. 对二元合作关系建构的描述
C. 区分领导——下属的二元探索
D. 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E. 对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

[单选题]根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

[单选题]领导的影响力来源于（）。

A. 激励能力
B. 指导能力
C. 组织的正式任命
D. 自愿追求确定目标

[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性

[多选题]下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。

A. 核心维度是关心人和工作管理
B. 包括员工取向与工作取向两个维度
C. 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D. 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题^{(personal problem)}，公平对待下属的健康、地位和满意度

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