下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、生活费(cost of living)、自我实现(self-realization)、竞争性(competitive)、人工成本(labor cost)、劳动报酬(labor payment)、长期性(protracted nature)、高素质员工(high-quality staff)、单位成本(unit cost)、不一定(not always)

[单选题]下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）

A. 让员工开口
B. 辅导面谈
C. 探讨薪酬问题
D. 面谈总结

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[单选题]从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是()。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

[单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

[单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

A. 效价
B. 成就
C. 期望
D. 工具

[多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

A. 人工成本加大，会增加财务压力
B. 不一定^{(not always)}能挑选到最优秀的员工
C. 可能将高薪转嫁到消费者身上
D. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定^{(not always)}能给企业减少单位成本^{(unit cost)}
E. 即便是招收到了高素质员工^{(high-quality staff)}，也不一定^{(not always)}能给企业提高产品质量

[多选题]（）的需要属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性^{(protracted nature)}
D. 内部的稳定性和外部的长期性^{(protracted nature)}

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