2022第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库精编在线题库(07月03日)

1. [多选题]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B. 美国的员工持股计划
C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 储蓄换取购买股票的权利

2. [多选题]关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。

A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 无限期原则
E. 按劳分配原则

3. [多选题]经营者年薪制的特点包括()。

A. 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D. 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门^{(department in charge)}确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
E. 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

4. [单选题]实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（）为主，企业只提供部分低息借款。

A. 外部集资
B. 员工自有资金
C. 银行贷款
D. 集体融资

5. [单选题]在我国，施工总承包企业资质^{(enterprise qualification)}划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。

A. 10
B. 12
C. 13
D. 60

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