人力资源管理员（四级）题库2022人力资源管理员综合练习题库考前点睛模拟考试197

1. [单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质^{(nature of work)}、任务和特点，坚持（）。

A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则

2. [单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训

3. [单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商

4. [多选题]福利的特性包括()。

A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性

5. [单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷

6. [单选题]人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

A. 战略性、能动性和被开发的无限性
B. 战略性、能动性和被开发的有限性
C. 积极性、创造性、可用性和无限性
D. 积极性、主动性、创造性和有限性

7. [单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法

8. [单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因

9. [单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

A. 制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B. 出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D. 制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

10. [单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后

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