李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动报酬(labor payment)、物质奖励(material reward)、再就业服务中心(reemployment center)、有关规定(related regulations)、保险法规、社会保险法律关系、实际情况(actual situation)、至关重要(very important)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

A. B

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[单选题]人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况^{(actual situation)}相符合，即奖励分明，这属于()

A. 正激励
B. 负激励
C. 正反馈
D. 负反馈

[单选题]以下不属于员工动态特征的是()。

A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展

[单选题]岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()

A. 岗位规范
B. 岗位设置
C. 岗位分析
D. 岗位评价

[单选题]再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。

A. A、财政部
B. B、民政部
C. C、国务院
D. D、社会保障部

[单选题]()是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况^{(objective circumstances)}。

A. A、事实
B. B、行为
C. C、事件
D. D、合法行为

[多选题]在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。

A. A、劳动力的边际实物产量
B. B、MPL
C. C、劳动力的边际收益
D. D、MRPL

[多选题]常见的激发外部动机的激励方式包括()。

A. A、物质奖励
B. B、福利
C. C、晋升
D. D、表扬或批评
E. E、惩罚

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