在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、人才资源(talent resources)、生产经营(production and management)、工作丰富化(job enrichment)、经济体制(economic system)、充分发挥(give full play to)、改革开放后、有利于(beneficial to)、内外并重、协作关系(coordination relations)

[单选题]在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A. 管理关系
B. 雇佣关系
C. 国家与职工间的行政关系
D. 没有关系

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于^{(beneficial to)}生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作扩大化
C. C、工作丰富化
D. D、工作轮换

[单选题]人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系^{(coordination relations)}，其组织效力的发挥就会大不相同。

A. 能岗匹配
B. 激励强化
C. 同素异构
D. 协调优化

[单选题]（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A. 20世纪70年代以来
B. 十一届三中全会以来
C. 改革开放后
D. 20世纪的最后几年

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q7j9ww.html