在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、实际生活(real life)、人员素质(personnel quality)、电子设备(electronic equipment)、用人单位(employing unit)、采取措施(take measures)、业务范围(business scope)、《失业保险条例》、预防性职业指导、团体指导者

[单选题]在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）

A. 信息采集与处理
B. 方案的设计和实施
C. 信息的整理与分析
D. 信息的发布

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学习资料：

[单选题]制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）

A. 工作目标、工作任务和工作业务范围^{(business scope)}
B. 单位性质、人员配备和工作环境条件
C. 地区特点、竞争状况和人才需求
D. 人员素质、组织结构和市场状况

[单选题]关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

A. 进行反应评估能够了解学员的满意度
B. 学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
C. 结果评估在培训后当场进行
D. 行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

[单选题]根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？（）

A. 艺术型
B. 现实型
C. 探索型
D. 社会型

[单选题]预防性职业指导观点的核心是（）

A. 强调针对性、系统性
B. 强调提前解决
C. 强调自助和主动
D. 强调根据不同对象进行职业指导

[单选题]在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）

A. 促动
B. 联结
C. 解释
D. 鼓励

[单选题]职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）

A. 要仔细核实用人单位的背景
B. 要签订劳务派遣合同
C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定
D. 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务

[多选题]家庭咨询中所注意的问题：（）

A. 关注家庭命运，善用求助动机
B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D. 注重积极变化，淡化为解决的问题

[单选题]按照《失业保险条例》规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？（）

A. 单位和个人按照规定缴费满1年
B. 非因个人满意中断就业
C. 办理失业登记，并有求职要求
D. 失业6个月以上

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