下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、故意犯罪(intentional crime)、工作评价(job evaluation)、相关规定(relevant regulations)、操作失误(fumble)、就业人口(working population)、鉴定委员会(appraisal committee)、保险条例(insurance act)、持续上升(uninterrupted upward move)、丧失劳动能力

[单选题]下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

A. 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B. 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D. 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 成绩评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

[单选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬调查

[单选题]因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为()。

A. 45岁
B. 50岁
C. 55岁
D. 60岁

[多选题]《工伤保险条例^{(insurance act)}》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。

A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职丁因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q7gzo0.html