必典考网

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)

来源: 必典考网    发布:2022-07-05     [手机版]    
  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1990次
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机

导读

必典考网发布第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日),更多第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。

1. [单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30


2. [单选题]劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 短时间的劳动合同


3. [多选题]劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。

A. 劳动合同签订率低
B. 劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C. 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D. 劳动法的监督检查薄弱
E. 劳动监察大队不健全


4. [多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面(every aspect)。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

A. 就业、工资、工时
B. 保险福利、培训
C. 奖励惩罚
D. 劳动保护
E. 民主管理


5. [多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


  • 查看答案&解析 查看所有试题

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/q7g88o.html

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号