具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以

【名词&注释】

耐受性(tolerance)、领导者(leader)、追随者(followers)、自我概念(self-concept)、理想化(idealization)、主要任务(major task)、令人满意(great satisfaction)、相互配合(interwork)、罗伯特·豪斯、与生俱来

[单选题]具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

A. 交易型领导者
B. 改变型领导者
C. 魅力型领导者
D. 特质型领导者

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学习资料：

[单选题]俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

[多选题]按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

A. 从目标意义上分析，决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以知道所有备选方案
D. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E. 决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意^{(great satisfaction)}的结果

[单选题]罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合^(interwork)
B. 团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

[单选题]豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

A. 对领导者的高度忠诚和信心
B. 高于期望的绩效
C. 尊敬和信任
D. 提升自己的个人积极性

[单选题]认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。

A. 有限理性模型
B. 经济理性模型
C. 极限理性模型
D. 社会模型

[单选题]领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）。

A. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
B. 决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
C. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
D. 决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

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