企业的福利形式有()。

【名词&注释】

诚实信用(good faith)、管理方式、建立健全(establishing and perfecting)、带薪休假(paid vacation)、近亲繁殖(inbreeding)、协商一致(negotiate consistent)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、经理人市场(manager market)、符合要求(meet the requirement)、思想僵化(stagnation of thought)

[多选题]企业的福利形式有()。

A. 完善企业文化
B. 改善工作环境
C. 各种津贴
D. 带薪休假
E. 保险福利

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学习资料：

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

A. 诚实信用
B. 合法公平
C. 平等自愿
D. 协商一致

[单选题]仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 15

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场^{(manager market)}供求状况
D. 企业技术水平

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A. 人员补充计划
B. 薪酬激励计划
C. 劳动关系计划
D. 人员培训开发计划

[多选题]绩效考核评价主体一般包括（）。

A. 上下级
B. 同事
C. 家人
D. 本人
E. 客户

[多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的因素主要有（）。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C. 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
E. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. B

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