人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、基本思想(basic idea)、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、执行计划(implementation plan)、公司员工(company ' s employee)、具体规定(specific stipulations)、人事变动(change of personnel)

[单选题]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

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学习资料：

[多选题]人力资源规划的意义体现在()。

A. 有助于组织人员的稳定
B. 有助于组织发展战略的制定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于调动组织人员的积极性
E. 有利于完善组织文化

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（）。

A. 企业规模
B. 人口统计趋势
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 组织文化

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工^{(company s employee)}都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

A. C

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. A, B, D

[单选题]马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

A. 找出过去人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
B. 发现现在人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此来推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势
C. 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D. 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

A. 信息的质量决定着人力资源规划的质量
B. 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划

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