在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

【名词&注释】

总目标(general goal)、完全自由竞争、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、充分发挥(give full play to)、基本前提(basic premise)、克拉克(clark)、“一专多能”、有效地(effectively)、不断完善(constant perfection)、发生变化

[单选题]在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

A. 实践-认识-再实践-再实践
B. 实践-实践-认识-再认识
C. 实践-认识-再实践-再认识
D. 实践-认识-再认识-实践

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学习资料：

[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

[多选题]不同的交易模式可分为()。

A. 高薪―低责任
B. 高薪―高责任
C. 低薪―低责任
D. 低薪―高责任
E. 与交易收益关联

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地^{(effectively)}配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

A. 劳动和资本
B. 产品和品牌
C. 岗位和技能
D. 生产力和资料

[单选题]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

A. 不断完善^{(constant perfection)}企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

[单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. 员工的稳定性
B. 员工的“一专多能”
C. 员工的自身知识储备
D. 员工的业务能力

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