企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

【名词&注释】

市场需求(market demand)、基本内容(basic content)、企业战略(enterprise strategy)、自下而上(from below)、培训评估(training evaluation)、内在联系(internal relations)、企业外部环境(enterprise external environment)、人际交往技能(interpersonal skills)、《第五项修炼》、工作中的

[单选题]企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

A. 保证机制
B. 主体内容
C. 行动方案
D. 量化目标

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学习资料：

[单选题]侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。

A. 外部成长战略
B. 内部成长战略
C. 市场需求战略
D. 紧缩战略

[单选题]所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

A. 管理
B. 开发
C. 系统
D. 组织

[多选题]培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即()。

A. 萌芽阶段
B. 发展阶段
C. 推广阶段
D. 成熟阶段
E. 成长阶段

[多选题]企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。

A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化
B. 对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
C. 掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
D. 能够进行培训预算管理和培训实施管理
E. 掌握培训评估的主要方法和手段

[单选题]（）是制订企业培训规划的前提与依据。

A. 企业外部因素
B. 企业内部环境
C. 企业内部因素
D. 企业外部环境^{(enterprise external environment)}

[多选题]企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。

A. 在职培训
B. 人际交往技能^{(interpersonal skills)}培训
C. 交叉培训
D. 工作中的技能培训
E. 特殊培训项目

[多选题]培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

A. 教练
B. 仆人
C. 设计师
D. 组织战略的促进者
E. 培训的实施者

[多选题]《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。

A. 自我超越
B. 改善心智模型
C. 建立共同愿景
D. 团队学习
E. 系统思考

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