人力资源有效性指数的组成包括（）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、关键因素、战略伙伴(strategic partner)、总收入(gross income)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、经营收入(operation income)、推动者(pusher)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员

[多选题]人力资源有效性指数的组成包括（）。

A. 组织环境
B. 管理质量
C. 总收入／员工总数
D. 经营收入^{(operation income)}／员工费用
E. 员工参与管理

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的主要机制是()。

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

[单选题]实施聚焦战略组织的关键因素是()。

A. 激励创新
B. 培训和保证顾客满意
C. 削减成本
D. 采用内部晋升机制

[单选题]根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者^(pusher)

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

A. 个人信誉
B. 掌握变革
C. 掌握业务
D. 掌握人力资源

[多选题]下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

A. 不能被对手所模仿
B. 人员素质要求高
C. 稀有与独特
D. 能够带来价值
E. 不能为对手资源所替代

[多选题]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。

A. 强调人才储备
B. 赋予员工宽泛的工作职责
C. 员工的工作职责明确
D. 强调人力资源的投资
E. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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