招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的

【名词&注释】

重要环节(important link)、董事会(board of directors)、个性特点(characteristics of personality)、浪费时间(footle)、人力资源部门(human resources department)、人事部门(personnel department)、低收入(low income)、猎头公司(head hunter)、职业介绍所(employment agency)、劳而无功(work fruitlessly)

[多选题]招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

A. 及时原则
B. 层次原则
C. 真实原则
D. 准确原则
E. 全面原则

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学习资料：

[多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

A. 较小范围
B. 较大范围
C. 较高层次
D. 较低层次

[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

A. 猎头公司^{(head hunter)}
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职业介绍所^{(employment agency)}

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

A. 人事部门
B. 用人部门
C. 总经理
D. 董事会

[多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

A. 浪费时间
B. 组织得到过多的求职者回应
C. 人力资源部可能劳而无功^{(work fruitlessly)}
D. 有可能限制了低收入^{(low income)}、低教育群体访问
E. 申请人数太少

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

A. 员工推荐
B. 人才招聘会
C. 发布职位公告
D. 人力资源技能清单

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