2022主管人员的选聘、考评和培训题库备考模拟试题163

1. [单选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的基本条件是（）

A. 社交能力^{(sociability)}和学历
B. 工作经验和年龄
C. 个人目标和个人兴趣^{(personal interest)}
D. 管理能力和管理愿望

2. [单选题]主管人员^{(executive staff)}选拔首先要看他（）

A. 有无管理愿望
B. 有无管理能力
C. 人际关系如何
D. 管理水平如何

3. [单选题]国外常用的，对主管人员^{(executive staff)}职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 比较法
D. 分值定级法

4. [单选题]对主管人员^{(executive staff)}来说，最常见的考评方式是（）

A. 自我考评
B. 群众考评
C. 上级考评
D. 笔试

5. [单选题]评价主管人员^{(executive staff)}职位的最常用方法是（）

A. 时距判定法
B. 职务系数法
C. 比较法
D. 配比法

6. [单选题]上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重于培养（）能力.

A. 管理、管理
B. 职业、职业
C. 管理、职业
D. 职业、管理

7. [单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

8. [单选题]为了衡量一个主管人员^{(executive staff)}是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

A. 智力测验
B. 职业测验
C. 适应性测验
D. 品格测验

9. [单选题]进行公开竞争的前提是（）

A. 职务要求明确
B. 责权利一致
C. 人才流动
D. 民主管理

10. [多选题]为了获得合适的主管人员^{(executive staff)}来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验

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