劳动定额的基本表现形式有（）。

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、生产技术(production technology)、道德规范(moral norm)、基本要求(basic requirements)、生产活动(production activity)、所有权与经营权(ownership and management)、人员编制(personnel posts)、从实际出发(from actual conditions)、劳动定员(labour requirement)、现代大型企业

[多选题]劳动定额的基本表现形式有（）。

A. A、时间定额
B. B、看管定额
C. C、服务定额
D. D、产量定额
E. E、消耗定额

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学习资料：

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A. A、一般地位
B. B、特殊地位
C. C、重要地位
D. D、突出地位

[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A. A、任务
B. B、要求
C. C、目标
D. D、指导思想

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

A. A、从实际出发^{(from actual conditions)}
B. B、建立在法律和道德规范基础上
C. C、合情合理
D. D、先进性
E. E、系统和配套

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

A. A、个人与权力相分离
B. B、是理性精神的合理化的体现
C. C、既有统一指挥又有分权与民主管理
D. D、适合现代大型企业组织管理
E. E、增强了企业的灵活性

[单选题]现代人力资源的基本职能（）

A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制

[多选题]在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）

A. 劳动定员^{(labour requirement)}
B. 人员编制^{(personnel posts)}
C. 企业定员
D. 劳动定额

[多选题]制度化管理的优点（）

A. 个人与权力相分离
B. 以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现
C. 适合于现代大型企业的需要
D. 所有权与经营权相分离
E. 以文字形式规定岗位特性

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