绩效结果的应用不包括（）。

【名词&注释】

最终目标(final goal)、行为表现(behavioral expression)、绩效考核(performance appraisal)、发展规划、共同提高(mutual improvement)、生产任务(production task)、原始记录(original record)、工作成绩(work performance)、有针对性

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。

A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择

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学习资料：

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训方案
D. 促进企业和员工的共同提高与发展

[单选题]考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录^{(original record)}和资料

A. 1～2天
B. 1～2周
C. 1个月左右
D. 2个月左右

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