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()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

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    问卷调查(questionnaire)、观察法、全方位(omnibearing)、访谈法、聚类分析法(clustering analysis)、具体性(concreteness)、偏相关分析(partial correlation analysis)、数据资料(data information)

  • [单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析(partial correlation analysis)

  • A. A.聚类分析法B.相关分析法C.t检验分析法D.因子分析法

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  • 学习资料:
  • [单选题]按()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
  • A. 技术
    B. 人际
    C. 概念
    D. 主体

  • [单选题]()属于低任务具体性(concreteness)、非公司具体性(concreteness)和非行业具体性(concreteness)的胜任特征。
  • A. 元胜任特征
    B. 行业胜任特征
    C. 组织胜任特征
    D. 特殊胜任特征

  • [单选题]小王被同事描述为正直可靠,用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户,其素质应是()。
  • A. 有头脑
    B. 做事公正
    C. 诚信正直
    D. 灵活

  • [多选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料(data information)可采取的方式有()。
  • A. 行为事件访谈法
    B. 专家小组法
    C. 问卷调查法
    D. 全方位评价法
    E. 观察法

  • [多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是()。
  • A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
    B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
    C. 淘汰频次过低的指标
    D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
    E. 直接平均专家的评分

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