双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（Fre

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、股份制(stock system)、经理人(manager)、年薪制(annual salary system)、亟待解决(to be solved)、德里克(derek)、特大型(oversize)、分配权(right of assignment)、共担风险(share risks)、一揽子(package)

[填空题]双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

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[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A. 准公务员型--承担政策目标的大型、特大型^(oversize)国有企业
B. 一揽子^(package)型--各类企业
C. 非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D. 持股多元化型--股份制企业
E. 分配权^{(right of assignment)}型--面临特殊问题亟待解决的企业

[单选题]钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A. 时薪
B. 日薪
C. 周薪
D. 年薪

[单选题]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心

[多选题]股票期权赠予时机是（）。

A. 经理人解聘时
B. 经理人受聘时
C. 经理人退休时
D. 经理人晋升时
E. 每年一次业绩评定时

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