对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、非智力因素(non-intelligence factors)、人格特质(personality traits)、精心设计(careful design)、自我概念(self-concept)、主要内容(main contents)、发展潜力、重要问题(important problem)、外语考试(foreign language examination)、重要方面(important aspect)

[单选题]对重要问题^{(important problem)}提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是

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学习资料：

[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

[单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难易度

[多选题]下列属于智力因素的有()。

A. 注意力
B. 记忆力
C. 感知力
D. 情绪
E. 气质

[单选题]下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

A. 工作设计
B. 人员甄选
C. 绩效考核
D. 员工培训

[单选题]选拔录用的标准不包括（）。

A. 专业化
B. 标准化
C. 有效排列
D. 能够提供明确的决策点

[单选题]（）不是专业笔试的优点。

A. 测试习题较多，较为全面
B. 直观性强
C. 应试者的心理压力小
D. 费时少

[单选题]通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考察
D. 岗位的匹配

[单选题]胜任特征包含的主要内容不包括（）。

A. 知识
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我需要

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A. 面试法
B. 半结构化面试
C. 笔试
D. 综合能力考察

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