以下对双因素理论理解存在错误的是()。

【名词&注释】

责任感(responsibility)、认同感、公平理论(equity theory)、成就感(sense of achievement)、马斯洛(maslow)、自我实现的需要(need of self-actualization)、不满情绪(discontent emotion)、自我知觉(self-perception)

[单选题]以下对双因素理论理解存在错误的是()。

A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪^{(discontent emotion)}，但不能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

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学习资料：

[单选题]马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

A. 安全需要
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 自我实现的需要^{(need of self-actualization)}

[多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A. 员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法

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