下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、法人代表、汽车制造厂(automaker)、上市公司高级管理人员、有利有弊(has both advantageous and disadvantageo ...)、与众不同(larruping)、核心技术人员(core technician)、防御者战略、职工代表(worker representative)、局部地区(local area)

[单选题]下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

A. 企业的步骤
B. 企业环境
C. 企业技术
D. 企业生命周期

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学习资料：

[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。

A. 职工个人
B. 自然人代表
C. 工会或职工代表^{(worker representative)}
D. 法人代表

[单选题]采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。

A. 探索者战略
B. 差异化战略
C. 跟随者战略
D. 防御者战略

[单选题]小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了三次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。 根据以上资料，回答下列问题：

劳动监察的程序不包括（ ）。

A. 立案
B. 审查
C. 处理
D. 告知

[单选题]在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（ ）。

A. 上市公司董事
B. 上市公司监事
C. 上市公司核心技术人员^{(core technician)}
D. 上市公司高级管理人员

[单选题]劳动力供求双方仅仅在某一局部地区^{(local area)}范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场属于( )。

A. 全国性劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场

[单选题]关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。

A. 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B. 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C. 劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊
D. 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

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