组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、间接成本(indirect cost)、工作效率(work efficiency)、退休年龄(retirement age)、外源性动机、工作积极性(working enthusiasm)、两个方面(two sides)、变革推动者、人力资源工作者(human resources departments)、智力因素和非智力因素

[单选题]组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

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学习资料：

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（ ）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者
E. 规划设计者

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。

A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质

[单选题]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。

A. 向后弯曲的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

[多选题]上大学的收益表现在（ ）方面。

A. 货币收益
B. 直接成本
C. 间接成本
D. 非货币收益
E. 特殊的收益

[单选题]下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（ ）。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 注意力
D. 综合素质

[单选题]某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的公司改革（公司对退休年龄做了调整，提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%），总害怕自己很快会被公司淘汰。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据以上资料，回答下列问题：

从需要与激励的角度看，下列陈述中错误的是（ ）。

A. 从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工追求的则是外源性动机
B. 从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C. 从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D. 从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要

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