根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、用人单位(employing unit)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、不可抗力(force majeure)、经营规模(scale of operation)、法定代理人、鉴定委员会(appraisal committee)、调解仲裁法、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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学习资料：

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

A. 扩大经营规模
B. 进行人员内部的重新配置
C. 进行针对性的专门培训
D. 永久性裁员
E. 进行人员置换

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

A. 社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C. 劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的伤残等级鉴定结论
D. 用人单位制定的规章制度
E. 人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

A. 员工职业生涯与组织发展
B. 个人目标与现实可行的机会
C. 现实可行的机会与组织发展
D. 个人目标与组织目标

[单选题]“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

A. 战略
B. 战术
C. 动态
D. 前瞻

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A. A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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