培训前评估的内容主要包括（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、课程体系(course system)、工作态度(working attitude)、应用层(application layer)、培训评估(training evaluation)、培训中心(training center)、人力资源部(human resources department)、各职能部门(different functional department)、可行性评估(feasibility assessment)、定性分析与定量分析(qualitative analysis with quantitative ...)

[多选题]培训前评估的内容主要包括（）。

A. 培训需求的整体评估
B. 培训活动参与状况的评估
C. 培训对象的知识、技能和工作态度评估
D. 培训对象的工作成效及其行为评估
E. 培训环境的评估

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学习资料：

[单选题]一天的培训不要超过（）个目标。

A. 1-2
B. 2-3
C. 3-4
D. 4-5

[单选题]以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。

A. 环境调查
B. 组织调查
C. 任务调查
D. 个体调查

[单选题]系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。

A. 定量评估
B. 定性评估
C. 综合评估
D. 价值评估

[多选题]开展培训课程需求度调查的主体包括（）。

A. 培训管理委员会
B. 培训中心
C. 各职能部门^{(different functional department)}的培训管理人员
D. 员工
E. 总经理

[多选题]培训评估的层次包括（）。

A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 应用层
E. 结果层

[多选题]培训课程需求度调查表述正确的是（）。

A. 培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B. 各职能部门^{(different functional department)}的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C. 培训中心负责与人力资源部^{(human resources department)}一同做好个人层面的胜任力评价
D. 企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E. 定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结合

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