强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。

【名词&注释】

关键因素、经济收益(economic income)、关键性、职代会(workers congress)、实践证明(practice shows that)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、从零开始(reset to zero)、人力资源管理问题(human resource management problem)、经济发展速度(rate of economic development)、全民所有制工业企业法

[单选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

传统的只强调经济增长的决策更符合（ ）。

A. 社会模型
B. 经济理性模型
C. 有限理性模型
D. 非理性模型

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学习资料：

[单选题]《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（ ）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会
C. 全体职工
D. 董事会

[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。

A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久

[单选题]对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题^{(human resource management problem)}是( )。

A. 从零开始^{(reset to zero)}，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工，并制定特殊人才保留政策

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