按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、战略决策(strategic decision)、小组讨论(group discussion)、发展过程、不足之处、监事会(board of supervisors)、董事长(chairman of the board)、中短期(medium and short term)、新战略(new strategy)、长远性

[单选题]按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

A. A、稳定型战略
B. B、增长型战略
C. C、收缩型战略
D. D、竞争型战略

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[单选题]中短期^{(medium and short term)}战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。

A. 1~2
B. 1~3
C. 3~5
D. 4~5

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

A. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略^{(new strategy)}
C. 制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略^{(new strategy)}
D. 制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略^{(new strategy)}

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[单选题]下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性

A. ②③④
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④

[单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A. A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

[单选题]企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A. A、人力资源素质
B. B、人力资源规划
C. C、人力资源分析
D. D、人力资源战略素质

[单选题]盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

A. 管理人员
B. 董事长^{(chairman of the board)}
C. 监事会
D. 直线经理

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