雇员甄选的过程应被视为了解个人道德发展水平、个人价值观、自我

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、技术问题(technical problems)、发展水平、技术水平(technical level)、讨价还价(bargaining)、行动计划(action plan)、专门化(specialization)、技术工人(skilled worker)、外部边界(external boundary)、一段时间(a period)

[判断题]雇员甄选的过程应被视为了解个人道德发展水平、个人价值观、自我强度以及控制点的一个机会。（）

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学习资料：

[单选题]工作专门化^{(specialization)}和部门化形成的横向边界，以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为（）。

A. A、官僚制边界
B. B、内部边界
C. C、环境边界
D. D、外部边界^{(external boundary)}

[单选题]（）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。

A. A、反优先雇佣行动计划
B. B、工会
C. C、人力资源管理
D. D、就业代理人

[单选题]王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人^{(skilled worker)}，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者—生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题，由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析解决问题出现的根源，帮助他们提高技术水平，一段时间^{(a period)}之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响（）。

A. 个人影响权
B. 专长权
C. 法定权
D. 以上三项都是

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