招聘计划的主要内容包括( )。

【名词&注释】

物价水平(price level)、平衡计分卡(balanced scorecard)、学习理论(learning theory)、精神财富(spiritual wealth)、工作情况(working condition)、工作评价(job evaluation)、具体表现(concrete manifestation)、显而易见、商品和服务(goods and services)、实际工资水平

[多选题]招聘计划的主要内容包括( )。

A. 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 确定招聘人才的标准
C. 确定招聘来源
D. 计算招聘录用成本
E. 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

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学习资料：

[多选题]在团体中，沟通的作用有( )。

A. 控制
B. 激励
C. 情感表达
D. 信息流通
E. 增强凝聚力

[多选题]学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

A. 认知
B. 体验
C. 联结
D. 强化
E. 模仿

[单选题]劳动法律关系的客体一般表现为( )。

A. 一定的行为和财务
B. 物、精神财富和行为
C. 享有的权利
D. 承担的义务

[多选题]下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
E. 平衡计分卡法

[多选题]下列关于工资水平的陈述，正确的是( )。

A. 货币工资所能购买到的商品和服务^{(goods and services)}量称为实际工资
B. 在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平
C. 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
D. 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的
E. 货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

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