由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法

【名词&注释】

课程内容(curriculum content)、劳动合同(labor contract)、职业咨询(career counseling)、再就业培训(reemployment training)、法律行为、劳务市场(service market)、职业介绍(vocational introduction)、轻松愉快、受训者、实际水平(actual level)

[单选题]由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的解除
C. 劳动合同的中断
D. 劳动合同无效

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[单选题]运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）

A. 职业咨询
B. 心里咨询
C. 团体咨询
D. 个别咨询

[多选题]影响培训效果的因素有：（）

A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平^{(actual level)}的适合程度
C. 培训师对培训课程的特点把握
D. 培训方式对培训内容的适用性

[单选题]测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）

A. 效度
B. 信度
C. 难度
D. 区分度

[单选题]下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）

A. 职业介绍^{(vocational introduction)}中心
B. 劳务市场
C. 人力资源市场
D. 再就业培训机构

[单选题]情景模拟可以达到（）的目的。

A. 给咨询对象一个与工作相类似的环境
B. 给咨询对象一个轻松愉快的环境
C. 和咨询对象共同创造一个和谐的环境
D. 让咨询对象想象一个与工作相类似的环境

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