在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理

【名词&注释】

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[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

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学习资料：

[多选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。

A. 职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
B. 自愿性职业流动一般属于向上流动
C. 在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动
D. 家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
E. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

[单选题]国际性公司准备派出员工到海外工作时，对外派人员进行的第二层次的培训是（ ）。

A. 为培训对象提供未来工作所在国的具体情况
B. 让培训对象了解人们态度形成的模式
C. 为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧
D. 让培训对象了解文化差异

[多选题]薪酬成本控制的方法有( )。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金

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